11月15日，浙江省中小企业协会联合钱塘区工商联（总商会），组织专业团队走进钱塘区临江产业园，联合开展“小微你好”暖企助企惠企专项服务行动。本次专项服务活动主要有两大重点：一是如何借力“亚运效应”，帮扶企业乘势而上，持续发力，拓展市场，促进中小微企业克难求进；二是联合省市工商联“之江同心•八大行动”之“亲清直通企呼我应”行动，积极推进构建亲清政商关系，助力打造中小企业一流营商环境。
▲专家团成员一行实地考察浙江四和机械有限公司、浙江一爻食品有限公司等并召开座谈会。与企业负责人现场交流，了解企业当前情况，研究企业反映制约的难题，提出解决问题的方案。
专项服务团一行先后参观了浙江四和机械有限公司、浙江一爻食品有限公司等，经过实地考察调研与座谈交流，钱塘区临江街道党工委委员、办事处副主任寿华成对“小微你好”专业团专程走访临江帮扶小微企业，是当地企业的福音、当地经济发展的支持。他说，截止今年9月份，临江辖区四上企业213家，其中，上市企业5家（国内行业龙头），规上工业108家，规上服务业56家，限上贸易业40家。实现规上工业总产值550亿元，同比下降3.6%；实现规上工业增加值100.3亿元，同比增幅3.2%。总体上，钱塘区临江产业园在企业发展特色和优势的情况下，园区发展也受到诸多因素制约。钱塘区工商联应群颖副主席认为，一是园区发展受土地政策的制约；二是企业环保与居民绿色环境诉求的矛盾。该园区是省级三个化工园区之一，商品房的进入，居民对美好生活环境需求与传统企业生产之间的标准不统一，一定程度上制约企业发展；三是基础设施、道路破损，线路老化，投入不足；四是新项目入驻困难，审批难。
走访调研与座谈交流，总结出以下几个方面问题需要帮助解决：
一是招商引资项目落地难、码头经济效应发挥难。“杭州出海码头，2015年完工，作为杭州市目前唯一的出海码头，经济效应发挥不如预期。”钱塘区城发集团临江投资发展公司副总经理边炯炯补充到，“企业过不来，楼宇空荡荡。”据悉，该公司主要经营房地产开发市政园林公共设施建设，投资融资、房屋租赁、码头及其他港口设施服务、货物装卸服务。当前，招商引资、项目落地难急需解决。
二是数字化车间改革跟不上。浙江四和机械有限公司成立于2004年，汽车轮毂轴承单元是公司重点开发生产的主导产品之一，被广泛应用于各类轿车、商务车以及轻型卡车的前、后轮毂内，有很高的技术含量及广阔的市场前景。目前国际市场的比例为80％，现主要销往欧美、中东、东南亚等国家和地区。“数字化改革硬件、软件跟不上，同时数字化车间投入大，短期内看不到回报。”收益小，技术突破难，制约了企业发展提质增效。
三是小众型企业受技术、人才、国际环境制约。“我们行业比较小众，技术人员招聘难；生产线技术改造缺乏设备，国外技术不给，技术自研投入大，成本高；汇率波动大，影响生产效益。”杭州乐可适新材料管理有限公司鲁金星董事长说，该公司是主要生产保温、防水新型建筑材料，90%出口，主要为欧美地区。“需要出差西藏拉萨，技术人员、工程师招聘难。”杭州创威实业股份有限公司副总楼洁丽介绍到，该企业是一家生产医疗器材高科技企业，主要生产空气分离设备、医用小型制氧机等。小众企业由于行业的局限性，产业链难以形成系统，发展遭遇多重因素制约，企业难以扩大生产规模。
四是传统印染制造业遭遇多重困境。杭州嘉濠印花染整有限公司成立于2002年，专业从事高档纺织面料的印花染整业务，是一家国家高新技术企业，拥有国内先进的印花流水线8条及配套的染色、后整理设备总计65台，年加工纺织面料4500万米，现有职工350余人。但作为一家传统制造业企业，仍面临诸多现实困境。生产部负责人卢勇表示“我们是人员密集型企业，普工难找、新员工流失大，利润薄，总体利润低于前两年。”人力成本高、利润低、技术优势不足是众多印染企业发展困境的缩影，亟需转型升级。
▲政府、企业、专家、商协会，面对面座谈交流，共商当前小微企业面临困惑和解决问题措施和办法。
本次对钱塘区临江科技园区开展“小微你好”暖企助企惠企温暖活动，主要问题和重点解决问题的办法。
第一：通过以“亚运经济”为契机，发展码头经济。杭州的“后亚运时代”已经开启，帮助企业抓好这一千载难逢的历史机遇，充分发挥“亚运效应”，持续释放“亚运红利”。发挥协会“创客中国”与“中国好项目”平台项目优势，助力企业项目入驻落地。协会侨商企业专委会表示将进一步加强合作交流，吸引优质海外资源。
第二：通过加大“专精特新”培育力度。协会联合钱塘区建立“专精特新”中小企业三年梯度培育基地，助力进一步优化产业和空间布局，做好土地供应保障，支持中小微企业做专做精做优，打造“专精特新”特色园区。现场，专家团成员刘佳峰表示在企业专精特新申报等方面，可以加强合作，并对相关企业给予专业指导。
第三：通过优化法治营商环境。对于企业遇到的法律疑难杂症问题，专家组一对一交流。针对现场不少企业用工问题，法学博士、一级律师贺宝健表示，对于企业人才留不住，通过签订劳动合同法、竞业协议等，规范人才引进流出，营造“科学立法、严格执法、公正司法、全民守法”氛围，进一步优化营商环境，保障企业合法权利。
第四：通过先提升后转型，循序渐进向高科企业发展。传统制造业企业在吸纳就业和税收方面具有重要作用。浙江省中小企业协会执行会长、资深经济专家蔡章生表示，传统制造业企业发展可以通过先提升，后改革，提升产品技术，寻找突破口，推出新产品，加大研究开发，向高科技方向转变，逐步提升企业生产效益和科技含量。
第五：通过数字化赋能，引导大企业带动中小微企业发展。浙江移动政企客户部负责人林文斌，现场表示，加强与浙江四和机械有限公司沟通交流，建立“一对一”结对帮扶机制，安排专业人员考察评估企业数字化需求。从而通过大企业赋能中小微企业发展，帮助中小微企业进行数字化改造升级。
第六：通过加强校企协合作，解决专业人才短缺问题。发挥协会校企科技成果转化平台优势，加强校企协三方合作，与大专院校、科研院所等全方位、立体化合作，定向培养输送专业人才，满足小众行业专业人才需求，进一步推动“产学研”创新合作与落地，为中小微企业解决人才的“急难愁盼”。
第七：通过加强金融政策解读和扶持力度。一是通过财税政策指导，帮助中小微企业实实在在的享受税收、融资优惠政策；二是通过进一步加大对中小微企业资金扶持力度，缓解企业“融资难”问题，金融代表吴永春，现场解读了相关政策，如：专精特新企业、知识产权抵押政策等，帮助企业享受金融政策优惠。